FN's Verdensmål i Apuls ApS’ ESG-Rejse

I overensstemmelse med vores forpligtelse til bæredygtighed og socialt ansvar, har vi i version 1 af vores ESG-rejse, valgt at fokusere specifikt på 6 af FN's Verdensmål, som vi finder relevante og opnåelige i forhold til vores nuværende virksomhedsstruktur og -strategi. Disse mål omfatter:

• Verdensmål 3: Sundhed og trivsel
• Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
• Verdensmål 9: Industri, innovation og infrastruktur
• Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion
• Verdensmål 13: Klimaindsats
• Verdensmål 17: Partnerskaber for handling

Vi anerkender fuldt ud, at vi aktuelt befinder os i de indledende faser af processen med at integrere ESG-principper og FN's Verdensmål i vores virksomhedsstrategier og daglige drift. Det er vores primære målsætning at sikre, at vores virksomhedsaktiviteter og strategiske beslutninger i stigende grad afspejler og understøtter disse centrale områder. Samtidig er vi dedikerede til kontinuerligt at forbedre og udvide vores engagement i de udvalgte mål. Dette inkluderer en åbenhed over for muligheden for at integrere yderligere Verdensmål i vores fremtidige strategier, i takt med at vores kapaciteter og forståelse af disse komplekse områder udvikler sig.

Vores team hos Apuls er forpligtet til at gøre en vedvarende indsats for at sikre, at vores virksomhed ikke blot bidrager til, men videreformidler vigtigheden for dette felt. Vi forstår vigtigheden af at udvikle og implementere strategier, der ikke alene fremmer vores forretningsmæssige mål, men også understøtter en bæredygtig fremtid for samfundet som helhed.

FN Verdensmål 3: Sundhed og trivsel

Delmål 3.4:
"Inden 2030 skal tidlig dødelighed, som følge af ikke-smitsomme sygdomme, reduceres med en tredjedel gennem forebyggelse og behandling, og mental sundhed og trivsel skal fremmes."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 3.4

Hos Apuls tager vi mental sundhed og trivsel alvorligt. Vi har et løbende work-life-balance-projekt for alle medarbejdere, hvor vi fokuserer på, at bekymringer om arbejdet ikke skal påvirke den personlige tid herunder især nattesøvnen. Vi har åbne dialoger i vores MUS-samtaler, hvor medarbejdere opfordres til at dele deres bekymringer med kolleger og ledelse.

Forebyggelse af ikke-smitsomme sygdomme

Tiltag der kan fremme motion og en aktiv livsstil, ligger for Apuls helt naturligt, da virksomheden sælger fitness- og træningsudstyr. Vores medarbejdere har fri adgang til fitness- og træningsudstyr, og vi publicerer regelmæssigt artikler om sund livsstil. Blandt medarbejderne er der et fælles mål om at undgå sukkerholdige drikke i hverdagen, som en del af vores kultur for en sund livsstil.

Lokalsamfundsengagement

Vi engagerer os i det lokale samfund ved at støtte lokalsport gennem sponsorater og aktiv deltagelse.

Målemetoder og Rapportering

Vi deler internt vores "små sejre" som en del af vores kultur, og planlægger at formalisere dette, så vi kan måle vores fremskridt over tid. Disse erfaringer deles også eksternt via "Om os" siden på vores hjemmeside og gennem vores markedsføringsmateriale.

FN's Verdensmål 8: Anstændigt arbejde og økonomisk vækst

Delmål 8.5
"Inden 2030 skal der opnås fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle kvinder og mænd, herunder også unge og personer med handicap, og med lige løn for arbejde af samme værdi."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 8.5

Vi anerkender vigtigheden af fuld og produktiv beskæftigelse, anstændigt arbejde og lige løn for alle, hvilket naturligvis også omfatter unge og personer med handicap. Nedenfor udforsker vi vores nuværende tiltag og fremtidige planer inden for dette område.

Arbejdsforhold og beskæftigelsesmuligheder

Hos Apuls prioriterer vi gode arbejdsforhold ved at tilbyde fleksible arbejdstider, derudover er et sundt og sikkert arbejdsmiljø i højsædet. Der er specifik fokus på at tilpasse opgaver og ansvar til den enkeltes medarbejdes kapaciteter, hvilket sikrer optimal produktivitet og velvære for medarbejderen.

Ligestilling og retfærdig løn

Retfærdig løn og ligestilling er grundlæggende for vores værdier, hvor medarbejdenes løn altid fastsættes ud fra vedkommendes kvalifitationer. For at sikre at der ikke fore kommer uoverensstemmelser i forhold til løn, gennemfører vi regelmæssige lønanalyser.

Karriereudvikling og uddannelse

Vores mentorprogrammer er designet til at styrke alle medarbejdere. Erfarne kolleger tilbyder individuel vejledning og støtte, med det formål at sikre, at ingen medarbejder er efterladt uden de nødvendige ressourcer til at udvikle og fremme deres karriere. 

Arbejdsmiljø og velvære

Hos Apuls arbejder vi for at fremme medarbejdernes fysiske og mentale velvære gennem fokus på work-life-balance, adgang til fitness- og træningsudstyr, fleksible arbejdstider og adgang til mentale sundhedsressourcer.

Diversitet og inklusion

Vi er stolte af vores diversitet og inklusion i rekrutterings- og ansættelsespraksis. Apuls er engageret i at skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsat, respekteret og inkluderet.

Arbejdstagers rettigheder og beskyttelse

Vi har en kompromisløs tilgang til at opretholde arbejdstagers rettigheder og beskyttelse. Vores benytter kontinuerlige evalueringer og foretager løbende forbedringer, for hel tiden at fremme et arbejdsmiljø præget af respekt, retfærdighed og sikkerhed.

Fremtidige initiativer og mål

Apuls' fremtidige bestræbelser og planer for at styrke vores bidrag til Verdensmål 8.5 er omhyggeligt planlagt og fokuseret. Vi sigter mod jobskabelse, lige løn og arbejdsrettigheder, og vi er engageret i at opbygge og bevare et arbejdsmiljø, der fremmer disse principper.

Vi forpligter os til løbende at evaluere og forbedre vores praksis og politikker for at sikre, at vi møder, og om muligt overgår, de standarder, der er nødvendige for at leve op til Verdensmål 8.5. 

Delmål 8.8
"Arbejdstagernes rettigheder skal beskyttes og et sikkert og stabilt arbejdsmiljø for alle arbejdstagere skal fremmes, herunder for migrantarbejdere, især kvindelige migranter, og dem i usikre beskæftigelsesforhold."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 8.8

Apuls anerkender vigtigheden af at skabe et arbejdsmiljø, der ikke bare er sikkert og beskyttende, men også inkluderende og støttende. I denne forbindelse har vi fokus på FN’s Verdensmål 8.8, og vi tager skridt for at beskytte arbejdstagerrettigheder og fremme et sundt arbejdsmiljø for alle.

Mental sundhed

Mental sundhed er en prioritet for os. Vi arbejder på at sikre, at ingen medarbejder føler sig overvældet af deres opgaver, og vi har en tæt dialog med vores medarbejdere for at identificere og adressere eventuelle udfordringer og bekymringer de måtte have.

Klageprocedurer og arbejdstagerrettigheder

For at sikre, at medarbejderne kan udtrykke deres bekymringer frit, har vi implementeret en anonym klage-postkasse. Dette er et skridt i retning af at styrke arbejdstagerrettighederne og skabe et mere åbent arbejdsmiljø.

Arbejdstid og Work-life Balance

Vi støtter en sund work-life balance ved at tilbyde fleksible arbejdstider og ved at sørge for, at ledelsen er let tilgængelig for at drøfte eventuelle spørgsmål, udfordringer og bekymringer medarbejderne måtte have.

Fremadskuende strategier

Vi forpligter os på løbende at undersøge mulighederne for at forbedre vores indsats i forhold til Verdensmål 8.8, gennem evaluering af nuværende tiltag. 

FN's Verdensmål 9: Industri, innovation og infrastruktur

Delmål 9.5
"Videnskabelig forskning skal styrkes og den teknologisk kapacitet i de industrielle sektorer i alle lande skal opgraderes, især i udviklingslandene, ved bl.a. inden 2030 at fremme innovation og væsentligt forøge det samlede antal forsknings- og udviklingsmedarbejdere pr. 1 million indbyggere, samt ved at øge de offentlige og private midler til forskning og udvikling."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 9.5

Apuls anerkender vigtigheden af forskning, innovation og teknologi.

Virksomheden har taget afgørende skridt for at være på forkant med teknologisk innovation, gennem integrering af avancerede ERP-systemer og AI-teknologier. Disse teknologier har ikke kun effektiviseret vores interne processer, men har også forbedret kundeservicen og produktkvaliteten markant.

Effektivisering og kvalitetsforbedring via ERP og AI

Med et ERP-system, der er klargjort for fremtidens teknologiske landskab, er Apuls i stand til at forudsige, reagere og tilpasse sig til de dynamiske markedstrends og kundernes skiftende præferencer.

AI har styrket virksomhedens beslutningsprocesser og operationelle effektivitet, hvilket placerer Apuls som en ledende innovator i branchen.

Fremtidsorienterede teknologiske strategier og ambitioner

Apuls har ambitiøse planer for fremtidige teknologiske initativer. Med et roadmap, der omfatter fortsatte investeringer i AI, maskinlæring og blockchain-teknologi, hvilket forventes at forbedre virksomhedens operationelle kapacitet. Måling og evaluering af disse teknologiske initiativer vil blive faciliteret gennem nøje udvalgte KPI'er og ROI-analyser, sikrende, at teknologisk integration fører til håndgribelige og målbare resultater.

Bidrag til global teknologisk udvikling og samarbejde

Apuls' bidrag til global teknologisk udvikling understreges yderligere af dets engagement i samarbejde og deling af viden. Virksomheden er dedikeret til at deltage aktivt i internationale forummer og netværk, hvor erfaringer, læring og best practices deles for at fremme en kollektiv fremgang inden for teknologi og innovation. Med en inkluderende tilgang til teknologisk udvikling søger Apuls ikke kun at styrke sin position på markedet men også at være en aktiv medspiller i realiseringen af en mere bæredygtig, innovativ og teknologisk avanceret global økonomi.

 

FN's Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion

Delmål 12.2
"Inden 2030 skal der opnås en bæredygtig forvaltning og effektiv udnyttelse af naturressourcer."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 12.2

Apuls anerkender de udfordringer og kompleksiteter, der er forbundet med at opnå en 100% grøn profil, især med hensyn til vores produktions- og forsyningskæde. Vi har et betydeligt fokus på at optimere og forbedre bæredygtigheden af vores operationer. En stor del af vores produktion sker i Kina, hvilket præsenterer udfordringer med hensyn til at minimere vores miljømæssige fodaftryk.

Reducering af CO2-udslip gennem lokal produktion

I denne sammenhæng er vi dybt engagerede i løbende at arbejde på at flytte produktionen tættere på forbrugeren, for at reducere transportafstandene og dermed vores CO2-udslip. Vi erkender, at logistik og transport er afgørende faktorer i vores samlede miljøpåvirkning, og vi er fast besluttede på at identificere og implementere bæredygtige alternativer.

Bæredygtige produktionsmetoder og leverandørsamarbejde

For de produkter, der fortsat bliver produceret i Kina, intensiverer vi vores bestræbelser på at minimere miljøpåvirkningen. Vi arbejder tæt sammen med vores leverandører for at sikre, at de overholder vedtagende miljøstandarder og arbejder mod forbedrede produktionsmetoder, der reducerer ressourceforbruget og affaldsgenereringen. Vi udfører regelmæssige revisioner og evalueringer for at overvåge og forbedre vores leverandørers bæredygtighedsperformance.

Fremme af ESG-praksis i samfundet

På et bredere plan er Apuls også engageret i at hjælpe andre organisationer med at komme i gang med deres ESG (Environmental, Social, and Governance) rejser. Vi tror på at kollektive bestræbelser og samarbejde er nøglen til at opnå bredere bæredygtighedsmål. Vi deler vores viden, erfaringer og bedste praksis for at understøtte andre virksomheder i at forstå og adressere deres miljømæssige og sociale udfordringer.

Stræben efter bæredygtighed og ansvarlig virksomhedsførelse

På trods af at opfyldelse af Verdensmål 12.2 er meget komplekst og rummer mange facetter er vi fast besluttede på at gøre vores bedste for opfyldelse af dette mål. 

Delmål 12.5
"Inden 2030 skal affaldsgenereringen væsentligt reduceres gennem forebyggelse, reduktion, genvinding og genbrug."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 12.5

Apuls har en realistisk og pragmatisk tilgang til Verdensmål 12.5. Vi er åbne omkring, at vi stadig har udfordringer at overvinde, men er også stolte af de konkrete skridt, vi har taget for at minimere affald og fremme genvinding og genbrug.

Ansvarlig håndtering af produktets livscyklus

Hos Apuls arbejder vi for at forlænge vores produkters levetid ved at støtte vores kunder med reservedele, selv efter garantiperioden er udløbet. Dette ikke alene forlænger produktets levetid, men reducerer også affald ved at minimere behovet for at erstatte hele produkter.

Forstærkning af genbrugs- og genvindingsinitiativer

På nuværende tidspukt er vi i gang med at styrke vores genbrugs- og genvindingsinitiativer. Vi har implementeret klare strategier for at sikre, at så mange komponenter og materialer som muligt bliver genbrugt og genvundet. Vi arbejder tæt sammen med vores leverandører og partnere for at identificere innovative løsninger, der kan forbedre vores affaldshåndteringspraksis og mindske vores miljømæssige fodspor.

Reducering af affaldsgenerering

Apuls tager sin rolle i realiseringen af Verdensmål 12.5 seriøst og er dedikeret til at fortsætte med at investere i bæredygtige praksis, der bidrager til at reducere affaldsgenereringen. Vi foretager løbende evaluering og vurdering af nye muligheder for at forbedre vores nuværende indsats. 

FN's Verdensmål 13: Klima-indsats

Delmål 13.3
"Undervisning, oplysning og den menneskelige og institutionelle kapacitet skal forbedres ift. modvirkning, tilpasning, skadesbegrænsning og tidlig varsling af klimaændringer."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 13.3

Apuls erkender vigtigheden af uddannelse og oplysning i forhold til at adressere udfordringerne og mulighederne, der er forbundet med klimaændringer. Selvom vi ikke har et formaliseret internt uddannelsesforløb, bestræber vi os på at holde vores medarbejdere oplyst og give dem et nuanceret perspektiv på både samfundsforhold og specifik virksomhedsdrift.

Individuelle uddannelsesmuligheder

I Apuls er vi forpligtet til at understøtte vores medarbejdere i deres professionelle udvikling. Vi anerkender, at specifikke afdelinger og roller kræver fokuseret ekspertise og viden. Derfor sørger vi for, at medarbejdere, hvor det er relevant, får adgang til efteruddannelse for at forbedre deres færdigheder og kapaciteter. For eksempel har vores økonomiafdeling fået mulighed for uddannelse svarende til dele af bogholderuddannelsen, hvilket sikrer, at de har den nødvendige viden og ekspertise til effektivt at håndtere finansielle aspekter.

Community engagement og oplysning

Hos Apuls vægter vi oplysing og dialog som en væsentlig faktor i forhold til at fremme klimabevidsthed og handling i det bredere samfund. Dette ses gennem vores ESG-initiativ.

 

FN's Verdensmål 17: Partnerskaber for handling

Delmål 17.16
"Det globale partnerskab for bæredygtig udvikling skal styrkes, suppleret af partnerskaber med mange forskellige interessenter, der mobiliserer og deler viden, ekspertise, teknologi og finansielle ressourcer, for at støtte alle lande i at nå verdensmålene for bæredygtig udvikling, især udviklingslandene."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 17.16

Hos Apuls er det at dele erfaringer og viden en naturlig del af virksomhedsdrift. Derfor vægter vi samarbejde højt, og vi sætter stor pris på at dele vores erfaringer og få glæde af den viden som vores lokale og udenlandske  samarbejdspartnere besidder. 

Sammenkobling af viden og ekspertise

Som virksomhed mener vi at det er vigtigt at have et mangfoldigt sæt af interessenter, derfor er vores relationer og netværk værdsat. Vi forsøger at udvide vores netværk så det transcenderer geografiske og sektorielle grænser. Vores mål er at mobilisere og dele viden, ekspertise, teknologi og finansielle ressourcer sådan at vi i fællesskab kan blive klogere på bæredygtighedsudfordringerne. 

Teknologisk samarbejde

Vores samarbejde og vidensdeling omfatter også vores erfaringer med innovation og teknologi. Vi er stærkt engageret i at dele vores teknologiske indsigt og løsninger for at forbedre adgangen til og anvendelsen af banebrydende teknologier.

Inklusivt og åbent partnerskab

Apuls bygger vores partnerskaber på principperne om inklusion, gensidig respekt og åbenhed. Vi mener, at et mangfoldigt og inkluderende partnerskab kan berige dialogen, stimulere innovation og fremme en mere holistisk og integreret tilgang til bæredygtig udvikling.

 

Delmål 17.17
"Der skal tilskyndes og fremmes effektive offentlige partnerskaber, offentligt-private partnerskaber og civilsamfundspartnerskaber, som bygger på erfaringer og ressourcestrategier fra partnerskaber."

Apuls ApS’ bidrag til Verdensmål 17.17

Apuls er engageret i at udvikle og nære betydningsfulde partnerskaber, der kan fremme bæredygtig udvikling. Et eksempel på dette engagement er vores nære samarbejde med Hedensted Kommune og Hedensted Erhverv. Dette partnerskab illustrerer vores forpligtelse til at arbejde sammen om fælles mål og værdier.

Samarbejde om miljøudfordringer med Hedensted Kommune og Hedensted Erhverv

Vores dialog og samarbejde med Hedensted Kommune og Hedensted Erhverv er karakteriseret ved en udveksling af viden, ressourcer og innovation. Vi har fælles drøftelser om miljømæssige udfordringer og muligheder, hvor Apuls aktivt bidrager med indsigt, erfaring og løsninger. Vi er stolte af at være en proaktiv deltager i disse samtaler, hvor vi sammen udforsker og udvikler veje til en grøn omstilling.

Offentlig-privat partnerskab for bæredygtige udviklingsmål

Dette partnerskab med Hedensted Kommune og Hedensted Erhverv afspejler vores tro på, at effektive offentlige-private partnerskaber og civilsamfundspartnerskaber bygger på erfaringer og ressourcestrategier fra partnerskaber. Det demonstrerer også Apuls’ evne til at samarbejde med forskellige interessenter.

Fremme af grøn omstilling i samarbejde med private virksomheder

Apuls er også fokuseret på, hvordan vi kan øge opmærksomheden på og accelerationen af den grønne omstilling i samarbejde med private virksomheder. Her mener vi ligeledes at dialog og deling af erfaringer og viden kan bidrage til at fremme den grønne omstilling.

Kombinering af kræfter for miljømæssig bæredygtighed

Ved at kombinere vores kræfter, ressourcer og ekspertise er vi overbeviste om, at vi kan gøre en betydelig positiv indvirkning på miljømæssig bæredygtighed, både lokalt i Hedensted og på et bredere plan. Det er et partnerskab, der er rodfæstet i fælles mål, samarbejde og innovation, og som vi er stolte af at være en del af.